在全國第21個“安全生產(chǎn)月”期間，老虎臺礦圍繞“遵守安全生產(chǎn)法，當好第一責任人”主題，在“心”字上做文章，讓員工動心想、用心思、上心抓，以“心常態(tài)”適應安全警示教育的“新常態(tài)”，助推礦井安全穩(wěn)定高效發(fā)展。

敲響警鐘，讓員工動心想安全

這個礦以扎實開展“我是安全吹哨人”“查找身邊的隱患”安全專題活動為抓手，結(jié)合上半年來國內(nèi)煤礦發(fā)生的典型事故案例，按時間、劃層級、分群體大力開展案例警示教育，通過在區(qū)隊會議室和員工食堂電子屏上循環(huán)播放安全警示教育片、開展安全警示教育案例剖析座談會等方式，組織員工認真學習，共同剖析事故根源、汲取事故教訓，增強從根本上消除事故隱患的思想自覺和行動自覺。他們還充分發(fā)揮班前會安全第一防線作用，認真做好每天的安全確認和班前安全教育，并采取在員工班前會上安設監(jiān)控攝像頭，全過程監(jiān)督各車間班前會的召開時間、流程及質(zhì)量，并持續(xù)加強對新入礦員工、技校生及臨退休等“安全不放心人”的管控，及時做好其安全幫教工作，營造安全穩(wěn)定的環(huán)境。

換位思考，讓員工用心思安全

他們還組織各班組開展“公開課”“大家談”“班組會”等活動，引導員工換位思考，圍繞“假如我在現(xiàn)場，將如何處理現(xiàn)場問題”“假如遇到同樣的問題，自己是否會犯同樣的錯誤”等，深入討論在防范重特大事故發(fā)生的同時，如何有效防止零打碎敲事故，讓人人成“主角”，積極談想法、列舉措，進一步形成與員工拉家常、談感想、聽建議、解疑釋惑的新模式，使員工透過事故案例從中吸取教訓，糾正個人不行行為習慣，使安全教育的成果落到實處取得實效。同時，通過走訪慰問、談心談話等方式，摸排掌握子女中高考、存在重大疾病等員工的生活困難，及時做好幫扶慰問工作，切實解決員工實際需求。

現(xiàn)身說法，讓員工上心抓安全

他們還以開展“安全生產(chǎn)月”活動為契機，開展自查自糾和作風整頓活動，以“邀請身邊人、講述身邊事、說說心里話、講講安全事”為切入點，圍繞親身經(jīng)歷過的“危險鏡頭”或親身經(jīng)歷的違章事故，在事故發(fā)生地點，講述違章對自己造成的傷害以及其所受到的經(jīng)濟處罰，給區(qū)隊、班組、家庭、企業(yè)帶來的損失，讓“熟人”講“囧事”，用身邊事教育身邊人這種方式，為習慣性違章作業(yè)的員工再打一次“預防針”，督促員工時刻繃緊安全弦。同時，深入開展“防范風險，安全有我”大討論活動，要求干部員工要從思想、責任、漏洞、隱患等方面，認真查找管理不到位、思想認識不到位、管控風險點評估不到位、隱患排查不到位等深層次思想問題，深刻分析短板補足，充分認清制約所在、差距所在，并有針對性地采取措施、實施改進，堅定不移大號安全生產(chǎn)主動仗。張藝凡