新聞部黃蕾報(bào)道 “皮帶上的許多問題，只有設(shè)備運(yùn)行起來才能發(fā)現(xiàn)。為避免出現(xiàn)安全問題，我們常常需要用耳朵去聽。拿各類軸承來說，若是發(fā)出尖銳的嘶嘶聲，或其他不規(guī)則聲音，就說明軸承出問題……”
　　百米井巷深處，老虎臺礦機(jī)電廠皮帶隊(duì)運(yùn)行一組帶班隊(duì)長劉旭正在為徒弟任光大講授著皮帶運(yùn)輸機(jī)問題發(fā)現(xiàn)和解決的技巧，而這樣的場景常在該礦各角落出現(xiàn)。規(guī)范化的師帶徒管理，讓匠心技藝傳承不再是空談，為老虎臺礦高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才支撐。
　　今年以來，老虎臺礦把“以老帶新、以新促老”師帶徒活動作為人才培養(yǎng)的有力抓手，不斷在“師帶徒”方面總結(jié)研究，探索出一套切合實(shí)際的有效方法，提升了員工素質(zhì)，確保了人才接替平衡，為礦井的高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)。

誰來帶？技術(shù)狀元進(jìn)入“導(dǎo)師庫”

　　“感謝師傅馮秀峰對我的悉心培養(yǎng)。可以說，沒有師傅毫無保留的言傳身教，我不會有這么大的進(jìn)步�！痹诶匣⑴_礦綜采一隊(duì)馬長清采煤班，青年員工馮陶軍感慨地說。馮陶軍的師傅馮秀峰曾獲得“撫礦工匠”榮譽(yù)稱號。
　　“選拔優(yōu)秀的師傅，是‘以老帶新、以新促老’師帶徒活動中能否帶到點(diǎn)子上、帶出戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵。為了切實(shí)抓好‘師帶徒’工作，我們對每名師傅都精挑細(xì)選、嚴(yán)格把關(guān)。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位性質(zhì)和師徒的個性特點(diǎn)，按人崗匹配安排師徒組合，并進(jìn)行嚴(yán)格審核�！崩匣⑴_礦工會負(fù)責(zé)人表示。
　　為了選出優(yōu)秀師傅老虎臺礦對現(xiàn)有員工隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)查摸底，綜合考核，要求必須滿3年以上工作實(shí)踐、技師、中級工、高級工資格或榮獲集團(tuán)公司“技術(shù)狀元”“首席員工”稱號的技術(shù)骨干方可擔(dān)任，對能擔(dān)任師傅的技能人才進(jìn)行師德師風(fēng)、教學(xué)方式培訓(xùn)，并建立“導(dǎo)師庫”，使“師帶徒”活動更加精準(zhǔn)有效開展。

怎么帶？考核機(jī)制是關(guān)鍵

　　“今年幫帶工作考核，我被評為‘優(yōu)秀師傅’，著實(shí)驚喜�！闭f起當(dāng)師傅的經(jīng)歷，老虎臺礦掘修區(qū)機(jī)電隊(duì)高級工胡長友難掩自豪。
　　為提高“師帶徒”活動中師傅和徒弟的積極性，老虎臺礦利用三個月的時(shí)間，經(jīng)過師徒確立、帶徒傳藝、資質(zhì)考核、出徒環(huán)節(jié)和檢查考核等環(huán)節(jié)，從中選拔優(yōu)秀師徒，并以此作為師徒是否出徒的標(biāo)準(zhǔn)。他們還進(jìn)一步明確獎罰制度，對出徒的師傅獎勵1000元，徒弟獎勵500元，并規(guī)定在期限內(nèi)，凡出現(xiàn)師傅不認(rèn)真教、徒弟不認(rèn)真學(xué)或徒弟未出徒的情況，將給予車間工會負(fù)責(zé)人罰款處理。

帶來啥？帶出礦井發(fā)展新氣象

　　“以老帶新、以新促老”師帶徒活動不是簡單“撐個場子”，而是要“帶出樣子”。老虎臺礦在活動中將具有一定組織能力的新員工、班組長、群監(jiān)員作為徒弟對象重點(diǎn)培養(yǎng)。同時(shí)，為達(dá)到一幫一、一帶一的效果，他們還給師徒搭建成才舞臺，提供必要的設(shè)施、場地、工具等，讓師傅們悉心傳授技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、管理專長和工作經(jīng)驗(yàn)，從而引導(dǎo)徒弟在崗位上學(xué)練“絕技絕活”，努力培養(yǎng)出更多的知識型、技能型和復(fù)合型人才。
　　依托員工素質(zhì)的提升，今年以來，老虎臺礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)五整年，創(chuàng)出歷史最長記錄，智能化礦井邁開實(shí)質(zhì)性步伐，員工業(yè)務(wù)水平顯著提升，干勁空前高漲礦山面貌煥然一新，呈現(xiàn)出一片和諧穩(wěn)定的良好發(fā)展景象。