今年以來，老虎臺(tái)礦以集團(tuán)公司開展“帶徒傳藝”活動(dòng)為載體，在全礦員工中開展了“以老帶新、以新促老”師帶徒活動(dòng)，為廣大員工提供了學(xué)技術(shù)、漲知識、提技能的平臺(tái)，員工技術(shù)業(yè)務(wù)能力得到顯著提升。
　　這個(gè)礦圍繞工作實(shí)際制定了《老虎臺(tái)礦“以老帶新 、以新促老”師帶徒活動(dòng)方案》，選擇經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)過硬的老員工擔(dān)任師傅，帶領(lǐng)入礦時(shí)間短的技校生和新入礦員工開展師帶徒活動(dòng)；選擇思想先進(jìn)、思維活躍、積極肯干的青年員工與老員工結(jié)成對子，采用師傅帶徒弟邊工作邊學(xué)習(xí)的方式帶徒傳技，從而達(dá)到共同進(jìn)步、共同提高的目的。他們還及時(shí)總結(jié)活動(dòng)中值得借鑒和推廣的經(jīng)驗(yàn)做法，收集和整理出一批師傅認(rèn)真帶徒傳技、徒弟勤學(xué)肯干的優(yōu)秀典型，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)不足。
　　據(jù)了解，此項(xiàng)活動(dòng)的開展，既解決了新員工經(jīng)驗(yàn)不足、技術(shù)不精，不能獨(dú)立上崗作業(yè)的問題，而且還解決了部分老員工觀念陳舊、墨守成規(guī)，不愿學(xué)習(xí)新工藝、新技術(shù)的問題，充分調(diào)動(dòng)了員工的主觀能動(dòng)性和工作積極性，使廣大員工真正把所學(xué)到的本領(lǐng)應(yīng)用到實(shí)際工作中，為礦井人才接續(xù)提供保障。
　　此外，他們還在班組中開展了班前會(huì)“人人上講臺(tái)、人人是主角、人人傳技能”活動(dòng)，組織班組長利用班前會(huì)的時(shí)間向員工傳授安全經(jīng)驗(yàn)和技能、安全風(fēng)險(xiǎn)辨識及管控、安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)等內(nèi)容，確保逐步提升員工安全技術(shù)水平。李照奇