為深入落實省國資委、省能源集團深化三項制度改革工作部署，建立完善管理人員競爭上崗工作機制，根據《撫礦集團公司管理人員競爭上崗暫行辦法》（撫礦集團人字〔2021〕141號）《撫礦集團公司總部管理人員公開競聘實施方案》（撫礦集團人字〔2021〕185號）的規(guī)定，集團公司決定對總部中層管理人員實行公開競聘，有關事宜公告如下：

　　一、競聘崗位

　　集團公司總部中層管理人員公開競聘崗位共29個，其中：中層正職崗位7個，中層副職崗位22個。（崗位明細見第A4版）

　　二、競聘條件

    　具備《撫礦集團公司管理人員競爭上崗暫行辦法》規(guī)定的基本條件。

　　三、競聘資格

　　1、集團公司在籍在崗員工；

　　2、 具有國家承認的大專及以上學歷或中級及以上專業(yè)技術職稱；

　　3、競聘人員競聘涉及提職的中層正職崗位，應在中層副職崗位任職滿兩年以上，或在中層副職崗位和下一層級正職崗位（集團公司總部一級職員或基層正職）任職累計滿四年以上；

　　4、競聘人員競聘涉及提職的中層副職崗位，應在下一層級正職（集團公司總部一級職員或基層正職）崗位任職滿三年以上，或在下一層級正職（集團公司總部一級職員或基層正職）與副職（集團公司總部二級職員或基層副職）崗位任職累計滿四年以上；

　　5、符合有關法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。競聘黨群崗位的，還應當符合《中國共產黨章程》等規(guī)定的黨齡要求；

　　6、具有下列情形之一者，不得競聘涉及提職的崗位：

     （1）被司法部門立案偵查、紀檢監(jiān)察部門立案審查的；

     （2）受到誡勉、組織處理或者黨紀政紀處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

     （3）上一年年度考核結果為基本稱職及以下等次的。

　　四、競聘程序

　　1、 報名。從即日起，凡符合條件、資格的人員可報名并填寫《撫礦集團公司總部公開競聘崗位申報表》，同時提供身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證原件及復印件等材料。核桃峪煤礦可實行網絡報名，將相關材料掃描后傳送至集團公司組織人事部指定郵箱。報名人員可填報1至2個競聘崗位，第一個崗位競聘成功者，不得參與其他崗位競聘。報名截止時間為2021年12月10日。

　　2、資格審查。由集團公司公開競聘領導小組辦公室根據規(guī)定的基本條件及資格，對報名人員進行資格審查，確定資格審查合格人員。

　　3、能力素質測試。能力素質測試以面試答辯的形式進行。應聘者面試演講控制在5分鐘以內，評委提問、面試者答辯與評委核分在5分鐘以內。面試答辯成績占綜合成績的50%，采用百分制量化評分。

　　4、確定考察人選。根據公開競聘崗位報名人數和面試答辯成績排名，經集團公司公開競聘工作領導小組，按照不超過1:3的比例研究確定考察人選�？疾烊诉x不足時，以實際情況為準。

　　5、組織測評考察。由集團公司公開競聘領導小組統(tǒng)一組織協(xié)調，成立測評考察小組。全面考察競聘者的德、能、勤、績、廉現實表現情況，嚴把考察人選的政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。涉及提職的考察對象須按規(guī)定就黨風廉政情況征求紀檢監(jiān)察部門的意見。測評考察成績占綜合成績的50%，采取百分制量化評分的形式，對考察對象近兩年的現實表現、工作業(yè)績和群眾滿意度等情況進行全面綜合的考察。測評考察成績由三部分組成：一是民主測評占50%，由競聘者所在部門、單位或相關部門、單位人員（不低于10人）量化評定；二是領導評分占30%，由集團公司主要領導和競聘崗位所屬部門分管領導量化評分；三是日�？己苏�20%，由測評考察小組根據競聘者基本情況及近兩年年度考核結果量化評定。

　　6、評定綜合成績及確定聘任人選。競聘者綜合成績（百分制）按照面試答辯成績和測評考察成績相應的占比計算總成績并排名，經集團公司研究確定聘任人選。

　　7、 任前公示。對確定聘任人選進行5個工作日的任前公示。

　　8、辦理任職手續(xù)。公示無異議或公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。通過公開競聘新提職的，實行試用期制，試用期為一年，試用期滿后，經考察勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去（解聘）試任職務，由集團公司或所在單位按照競聘前職級或職務層次安排工作。

　　此次公開競聘解釋權屬集團公司。競聘具體內容詳見《撫礦集團公司總部管理人員公開競聘實施方案》。

　　報名地點：集團公司組織人事部214房間

　　咨詢電話：52534147  52532011

　　撫順礦業(yè)集團有限責任公司組織人事部