——訪集團(tuán)公司巾幗建功標(biāo)兵、組織人事部一級(jí)職員陶梅

　�？�部　鮑雅輝 　劉　昱

沒見到陶梅之前，很難想象這位負(fù)責(zé)集團(tuán)公司勞動(dòng)組織、勞務(wù)用工、勞務(wù)費(fèi)管理的一級(jí)職員，究竟是個(gè)什么樣的人？會(huì)不會(huì)因?yàn)槌两�專業(yè)、不愿多言而讓人難以接近？

見到陶梅時(shí)，她正忙著跟基層單位核定勞務(wù)費(fèi)�！吧缘任乙幌�，馬上就好�！币荒樥嬲\(chéng)隨和的笑容，輕易就打破了所有刻板的猜想。

辦公室窗戶朝北，窗臺(tái)上一盒“一帆風(fēng)順”的葉片油綠又厚實(shí)，辦公桌上散落著紙張，陶梅有些不好意思，“一天安排八九家基層單位來核定勞務(wù)費(fèi)，有點(diǎn)忙，有點(diǎn)亂……不過，我喜歡這樣的工作節(jié)奏。”

每年三月，陶梅都特別忙，先要給各單位下達(dá)核定年度勞務(wù)費(fèi)指標(biāo)安排的通知，再逐家核定勞務(wù)費(fèi)，直到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確了，才能形成匯報(bào)材料，逐級(jí)上報(bào)，最終再行文向各單位下達(dá)年度勞務(wù)費(fèi)控制指標(biāo)�！皶r(shí)間緊，任務(wù)重，按計(jì)劃逐個(gè)單位核定，這樣效率很高，比較出活。”在陶梅所經(jīng)歷的那些日日夜夜中，大家擠在一起向著同一個(gè)目標(biāo)沖刺，緊張有序地忙碌，儼然成為典型的工作狀態(tài)。

“一直在努力，用心做好每件事”

陶梅的人生經(jīng)歷頗有戲劇性。

大學(xué)就讀于阜新礦院，主修鐵道運(yùn)輸專業(yè)。1994年畢業(yè)，陶梅被分配到西露天礦設(shè)計(jì)科，從事坑下鐵道線路設(shè)計(jì)工作。那段時(shí)間，正趕上企業(yè)效益不好，工作量不大。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，她被安排到下屬的東升公司辦公室工作。“當(dāng)時(shí)，離開自己的專業(yè)，雖然心里有落差，但絲毫沒有影響我的工作熱情。不會(huì)就學(xué)，不懂就問……”1999年3月，西露天礦主輔分離，由于表現(xiàn)出色，她被調(diào)入新成立的天泰公司再就業(yè)服務(wù)站，專門負(fù)責(zé)綜合統(tǒng)計(jì)、接待下崗人員及2000多名下崗人員的計(jì)劃生育工作。

那段時(shí)間，陶梅白天晚上忙，直到把2000多名下崗工人的自然情況全部了解清楚，再接著做計(jì)劃，寫方案，并形成了以《實(shí)行計(jì)劃生育利益導(dǎo)向的幾個(gè)問題》的論文，被推薦到市里，獲得了一致好評(píng)。

不久后，陶梅被調(diào)入天泰公司經(jīng)營(yíng)管理科，負(fù)責(zé)全公司的計(jì)劃生育、能源管理、工資統(tǒng)計(jì)等工作。有一件事兒足以說明陶梅對(duì)這份工作的用心。因?yàn)楣ぷ髁看�，她就在提高工作效率上想辦法，用電腦做能源統(tǒng)計(jì)報(bào)表計(jì)算，打印報(bào)到局綜合管理處，成為了全局利用電腦打印報(bào)表的第一人。在綜合管理處的建議下，多個(gè)單位的業(yè)務(wù)人員來找她學(xué)習(xí)、取經(jīng)，工作效率得到了迅速提升。她撰寫的以《關(guān)于工業(yè)節(jié)水途徑淺析》為題的論文，更是榮獲了市里的二等獎(jiǎng)。

2008年4月，在具備豐富的工資管理經(jīng)驗(yàn)后，通過競(jìng)聘，陶梅榮升工資科科長(zhǎng)，同年12月，完成了東北財(cái)經(jīng)大學(xué)公司管理專業(yè)自考學(xué)習(xí)并順利畢業(yè)。轉(zhuǎn)年，又取得了人社部二級(jí)企業(yè)人力資源管理師資格，學(xué)習(xí)力之強(qiáng)由此可見一斑�！拔疫@個(gè)人做事兒吧，就是想做到自己能力范圍內(nèi)最好，不留遺憾�！碧彰诽寡浴�

“自律甚嚴(yán)， 篤行不怠”

骨子里，陶梅喜歡有挑戰(zhàn)性的工作。勞資工作的挑戰(zhàn)性在于既要貫徹落實(shí)上級(jí)部門的工作精神，又要結(jié)合實(shí)際，為集團(tuán)負(fù)責(zé)，為基層單位服好務(wù)。從調(diào)入集團(tuán)公司組織人事部那天起，陶梅便將“自律甚嚴(yán)，篤行不怠”這八個(gè)字刻在了心里。

每年，陶梅都要深入到基層單位進(jìn)行調(diào)研，了解勞務(wù)用工和勞務(wù)費(fèi)使用情況。隨后，將所發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行匯總，制定可行的辦法，逐一規(guī)范各單位的勞務(wù)用工行為，嚴(yán)格控制新增勞務(wù)用工數(shù)量，控制勞務(wù)費(fèi)支出�！皠趧�(wù)用工作為集團(tuán)公司勞動(dòng)力的組成部分，在保證集團(tuán)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)中起到重要補(bǔ)充作用。勞務(wù)費(fèi)的支出必須嚴(yán)加審核，如果從咱們手里松一松的話，那么集團(tuán)公司就會(huì)損失很多，這是絕對(duì)不允許的�！笨雌饋砦撵o的陶梅，對(duì)待原則性問題絕對(duì)硬朗。

為有序補(bǔ)充勞動(dòng)用工，滿足單位生產(chǎn)需要，每年初，陶梅都要在對(duì)生產(chǎn)單位進(jìn)行充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定本年度集團(tuán)公司補(bǔ)充勞動(dòng)力計(jì)劃。在初步形成勞動(dòng)力補(bǔ)充計(jì)劃之后，向有關(guān)部門和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)征求意見，最后經(jīng)集體決策程序，確定集團(tuán)公司年度補(bǔ)充勞動(dòng)力計(jì)劃。

這些工作繁瑣、熬人，陶梅沉浸其中，渾然不覺，每一個(gè)環(huán)節(jié)都安排的穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)，每一個(gè)細(xì)節(jié)都處理的妥妥帖帖。

東露天礦、運(yùn)輸部鐵道工緊缺，在勞動(dòng)合同制工人難招的情況下，提出招勞務(wù)工，卻又受勞務(wù)用工總量要控制在從業(yè)人員10%比例以下的限制。這時(shí)，陶梅提出了業(yè)務(wù)外包的方案。這一方式在實(shí)際工作中應(yīng)用后，不僅解決了電鐵線路維修人員緊缺的難題，而且還為集團(tuán)公司節(jié)省了大量勞務(wù)費(fèi)。

2020年11月，陶梅遠(yuǎn)赴核桃峪煤礦核定崗位人員。七天的時(shí)間很緊，不僅要核定具體崗位，每個(gè)崗位應(yīng)該定幾個(gè)人，還要了解現(xiàn)有崗位人員短缺情況，所有情況都了解清楚之后，才能寫匯報(bào)。七天的時(shí)間很忙，起早貪晚，每天都要工作到晚上九點(diǎn)以后，甚至有時(shí)十點(diǎn)半之后才能回去休息�！袄凼峭�累，但是蠻有成就感，就是覺得通過努力，能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，滿足集團(tuán)公司工作需要，我很開心�！被叵肫鹉嵌芜^往，陶梅很是感慨。

去年7月，為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，貫徹落實(shí)省屬企業(yè)三項(xiàng)制度改革工作精神，陶梅制定操作人員三定管理方案，耐心指導(dǎo)集團(tuán)公司30余家單位業(yè)務(wù)人員編制崗位說明書和定崗定編定員標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真核對(duì)基層單位數(shù)據(jù)，逐一確定崗位、人員，不僅精簡(jiǎn)了勞動(dòng)用工，而且還提高了勞動(dòng)效率。

去年，為減少虧損及補(bǔ)充主要生產(chǎn)單位缺員，陶梅積極參與調(diào)研，從建立共享用工方案，到制定人員分流計(jì)劃，逐個(gè)環(huán)節(jié)把控。經(jīng)多次修訂，最終征得領(lǐng)導(dǎo)同意，按各生產(chǎn)單位人員需求情況對(duì)遠(yuǎn)東煉化人員進(jìn)行分流，達(dá)到了預(yù)期效果。

勞資工作最重要的就是準(zhǔn)確，尤其在開展三項(xiàng)制度改革后，工作量就更大了。已經(jīng)在集團(tuán)公司組織人事部工作了11年的陶梅，工作要求越來越嚴(yán)，工作標(biāo)準(zhǔn)越來越高，“不能有絲毫的馬虎大意，一旦出現(xiàn)失誤，就會(huì)對(duì)集團(tuán)造成損失�！泵恳淮沃贫ㄑa(bǔ)充勞動(dòng)力計(jì)劃，每一次勞務(wù)費(fèi)用的審批，都要精準(zhǔn)無誤：要做到100%的認(rèn)真細(xì)致，“每天都是從這樣的角度去思考問題，自律甚嚴(yán)，篤行不怠�！�

“工作著，快樂著”

平日里，審批各單位勞務(wù)費(fèi)使用計(jì)劃、審核匯總報(bào)表、上報(bào)數(shù)據(jù)、審核工人崗位定員情況、指導(dǎo)基層業(yè)務(wù)人員工作、擬發(fā)文件等等，陶梅樂此不疲。尤其當(dāng)基層單位提出解決缺員問題時(shí)，不管有多忙，她總是抽出時(shí)間去實(shí)地調(diào)研，再結(jié)合實(shí)際及時(shí)提出人員補(bǔ)充意見，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

十幾年的日復(fù)一日，不會(huì)枯燥嗎？陶梅說，不會(huì)。“這些工作，專業(yè)性更強(qiáng)，雖然有多年的基層工作經(jīng)驗(yàn)，但要想做得更好，就要多調(diào)研、多鉆研業(yè)務(wù)、多拓寬知識(shí)面。為提高專業(yè)水平，在晉級(jí)人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師之后，我又晉級(jí)了高級(jí)經(jīng)濟(jì)師�！碧焯鞂W(xué)習(xí)變成一種自覺，不管做什么工作，要想踏踏實(shí)實(shí)做好，必須不斷地奮力飛奔。

“工作，是最讓我快樂的事兒，最大的吸引力就在于，會(huì)帶給你一種成就感，一種積極向上的力量�！碧彰返难劾�，充滿亮光。