今年以來，西露天礦紀(jì)委認(rèn)真踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，不斷強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，對(duì)作風(fēng)建設(shè)常抓不懈，全力開創(chuàng)企業(yè)廉潔從業(yè)、想事干事、遵紀(jì)守法、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，為礦山良好發(fā)展環(huán)境提供堅(jiān)強(qiáng)有力的紀(jì)律保障。

　　這個(gè)礦將提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)作為主要切入點(diǎn)，利用多種形式組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等內(nèi)容，并要求各單位黨組織負(fù)責(zé)人年內(nèi)至少帶頭講2次以上廉政黨課，牢固構(gòu)筑廉潔從政思想防線。同時(shí)，深化示范教育、警示教育、崗位廉政教育，通過每月定期推薦廉潔自律文章、發(fā)送倡廉短信等形式，增強(qiáng)反腐倡廉教育的針對(duì)性和實(shí)效性，引導(dǎo)黨員干部時(shí)刻自省自勵(lì)自警。他們還不斷強(qiáng)化重點(diǎn)群體的監(jiān)督，分層次、經(jīng)常性地在“三關(guān)鍵一邊緣”人員中開展“廉政談話提醒、批評(píng)教育或誡勉談話”活動(dòng)，通過“吹風(fēng)扯袖”、“紅臉出汗”或“當(dāng)頭棒喝”等有效形式，點(diǎn)準(zhǔn)穴位，及時(shí)糾正苗頭性問題，抓早抓小，防微杜漸，避免“小錯(cuò)不究釀大禍”問題的發(fā)生。

　　這個(gè)礦將作風(fēng)建設(shè)納入到黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)考核和日常管理之中，進(jìn)一步健全完善規(guī)章制度，注重發(fā)現(xiàn)和研究作風(fēng)問題新變化，及時(shí)跟進(jìn)解決實(shí)際問題，形成改進(jìn)作風(fēng)的剛性約束力，促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化。同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督條例和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，落實(shí)“三重一大”等重要事項(xiàng)集體決策制度，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履職用權(quán)的監(jiān)督，嚴(yán)格按照權(quán)力清單、責(zé)任清單行使職權(quán)，嚴(yán)密關(guān)注廉政風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)，確保依法依規(guī)用權(quán)、陽光透明用權(quán)，切實(shí)將權(quán)力運(yùn)行置于公開監(jiān)督之下。

　　在效能監(jiān)察工作上，他們一方面重點(diǎn)加大對(duì)存在侵犯企業(yè)和員工利益等方面問題的監(jiān)督檢查力度，并嚴(yán)抓重點(diǎn)部門、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位人員的教育監(jiān)督和管理。另一方面加大對(duì)物資采購處理、工程預(yù)（決）算項(xiàng)目、財(cái)務(wù)應(yīng)收賬款、機(jī)電外圍檢修、產(chǎn)品銷售管理等重點(diǎn)環(huán)節(jié)中大額資金的管理使用，且尤為注重員工工資獎(jiǎng)金分配環(huán)節(jié)，通過開展經(jīng)常性的檢查，切實(shí)維護(hù)員工的切身利益。他們還嚴(yán)把員工福利用品和食堂糧油等采購物資的質(zhì)量、數(shù)量、價(jià)格、進(jìn)貨、驗(yàn)收監(jiān)督關(guān)，對(duì)工程項(xiàng)目立項(xiàng)、隱蔽工程施工、人工費(fèi)用核算等內(nèi)容則實(shí)施跟蹤審計(jì)，確保資金使用的合理性。李    娜